Lu Carvalho
28-07-05, 10:27
AOS FUNCIONÁRIOS DA NOSSA EMPRESA NOVAS REGRAS E CONDUTAS DE TRABALHO :
INDUMENTÁRIA: INFORMAMOS QUE O FUNCIONÁRIO DEVERÁ TRABALHAR VESTIDO DE ACORDO COM O SEU SALÁRIO:
• Se o percebermos calçando um tênis Nike de $750 e carregando uma bolsa Gucci de $900, presumiremos que vai bem de finanças e, portanto, não precisa de aumento ;
• Se ele se vestir de forma pobre, como um tênis furado, e aquela camisa branca que já está amarelada, será um sinal de que precisa aprender a controlar melhor o seu dinheiro para que possa comprar roupas melhores e, portanto, não precisa de aumento.
• E se ele se vestir no meio termo, estará perfeito e, portanto, não precisa de aumento.
AUSÊNCIA DEVIDO À ENFERMIDADE :
• Não vamos mais aceitar uma carta do médico como prova de enfermidade. Se o funcionário tem condições de ir até o consultório médico, pode vir trabalhar.
CIRURGIA :
• As cirurgias são proibidas :
• Enquanto o funcionário trabalhar nesta empresa, precisará de todos os seus órgãos, portanto, não deve pensar em remover nada. Nós o contratamos inteiro. Remover algo constitui quebra de contrato.
AUSÊNCIAS DEVIDO A MOTIVOS PESSOAIS:
• Cada funcionário receberá 104 dias para assuntos pessoais a cada ano. Chamam-se sábado e domingo.
FÉRIAS:
• Todos os funcionários deverão entrar em férias nos mesmos dias de cada ano. Os dias de férias são: 01 de janeiro, 07 de setembro e 25 de dezembro.
AUSÊNCIA DEVIDO AO FALECIMENTO DE ENTE QUERIDO:
• Esta não é uma justificativa para perder um dia de trabalho.
• Não há nada que se possa fazer pelos amigos, parentes ou colegas de trabalho falecidos.
• Todo esforço deverá ser empenhado para que não-funcionários cuidem dos detalhes.
• Nos casos raros, onde o envolvimento do funcionário é necessário, o enterro deverá ser marcado para o final da tarde.
• Teremos prazer em permitir que o funcionário trabalhe durante o horário do almoço e, daí, sair uma hora mais cedo, desde que o seu trabalho esteja em dia.
AUSÊNCIA DEVIDO À SUA PRÓPRIA MORTE:
• Isto sim será aceito como desculpa. Entretanto, exigimos pelo menos 15 dias de aviso prévio, visto que cabe ao funcionário treinar o seu substituto.
O USO DO WC:
• Os funcionários estão passando tempo demais no toalete.
• Portanto, no futuro, seguiremos o sistema de ordem alfabética.
• Por exemplo, todos os funcionários cujos nomes começam com a letra 'A', irão entre 8:00 e 8:20, aqueles com a letra 'B' entre 8:20 e 8:40, etc...
• Se não puder ir na hora designada, será preciso esperar a sua vez, no dia seguinte.
• Em caso de emergência, os funcionários poderão trocar o seu horário com um colega.
• Ambos os supervisores do funcionário deverão aprovar essa troca, por escrito, em formulário específico, e assinado pela gerência.
• Adicionalmente, agora há um limite estritamente máximo de 3 minutos no box.
• Acabando esses 3 minutos, um alarme irá tocar, o rolo de papel higiênico será recolhido, a porta do box abrirá e uma foto será tirada. Se for repetente, a foto será fixada no quadro de avisos da empresa sob o título "Infrator Crônico".
A HORA DO ALMOÇO:
• Os magros têm 30 minutos para o almoço, porque precisam comer mais para parecerem saudáveis.
• As pessoas de tamanho normal têm 15 minutos para comer uma refeição balanceada que sustente o seu corpo mediano.
• Os gordos têm 5 minutos, porque é tudo que precisam para tomar um "Slim Fast" e um remédio de regime.
Muito obrigado pela sua fidelidade à nossa empresa. Estamos aqui para proporcionar uma experiência empregatícia positiva. Portanto, toda dúvida, comentário, preocupação, reclamação, frustração, irritação, agravo, insinuação, alegação, acusação, observação, consternação e "input" deverá ser dirigida para qualquer outro lugar.
Tenham um bom trabalho.
A Gerência - RH
INDUMENTÁRIA: INFORMAMOS QUE O FUNCIONÁRIO DEVERÁ TRABALHAR VESTIDO DE ACORDO COM O SEU SALÁRIO:
• Se o percebermos calçando um tênis Nike de $750 e carregando uma bolsa Gucci de $900, presumiremos que vai bem de finanças e, portanto, não precisa de aumento ;
• Se ele se vestir de forma pobre, como um tênis furado, e aquela camisa branca que já está amarelada, será um sinal de que precisa aprender a controlar melhor o seu dinheiro para que possa comprar roupas melhores e, portanto, não precisa de aumento.
• E se ele se vestir no meio termo, estará perfeito e, portanto, não precisa de aumento.
AUSÊNCIA DEVIDO À ENFERMIDADE :
• Não vamos mais aceitar uma carta do médico como prova de enfermidade. Se o funcionário tem condições de ir até o consultório médico, pode vir trabalhar.
CIRURGIA :
• As cirurgias são proibidas :
• Enquanto o funcionário trabalhar nesta empresa, precisará de todos os seus órgãos, portanto, não deve pensar em remover nada. Nós o contratamos inteiro. Remover algo constitui quebra de contrato.
AUSÊNCIAS DEVIDO A MOTIVOS PESSOAIS:
• Cada funcionário receberá 104 dias para assuntos pessoais a cada ano. Chamam-se sábado e domingo.
FÉRIAS:
• Todos os funcionários deverão entrar em férias nos mesmos dias de cada ano. Os dias de férias são: 01 de janeiro, 07 de setembro e 25 de dezembro.
AUSÊNCIA DEVIDO AO FALECIMENTO DE ENTE QUERIDO:
• Esta não é uma justificativa para perder um dia de trabalho.
• Não há nada que se possa fazer pelos amigos, parentes ou colegas de trabalho falecidos.
• Todo esforço deverá ser empenhado para que não-funcionários cuidem dos detalhes.
• Nos casos raros, onde o envolvimento do funcionário é necessário, o enterro deverá ser marcado para o final da tarde.
• Teremos prazer em permitir que o funcionário trabalhe durante o horário do almoço e, daí, sair uma hora mais cedo, desde que o seu trabalho esteja em dia.
AUSÊNCIA DEVIDO À SUA PRÓPRIA MORTE:
• Isto sim será aceito como desculpa. Entretanto, exigimos pelo menos 15 dias de aviso prévio, visto que cabe ao funcionário treinar o seu substituto.
O USO DO WC:
• Os funcionários estão passando tempo demais no toalete.
• Portanto, no futuro, seguiremos o sistema de ordem alfabética.
• Por exemplo, todos os funcionários cujos nomes começam com a letra 'A', irão entre 8:00 e 8:20, aqueles com a letra 'B' entre 8:20 e 8:40, etc...
• Se não puder ir na hora designada, será preciso esperar a sua vez, no dia seguinte.
• Em caso de emergência, os funcionários poderão trocar o seu horário com um colega.
• Ambos os supervisores do funcionário deverão aprovar essa troca, por escrito, em formulário específico, e assinado pela gerência.
• Adicionalmente, agora há um limite estritamente máximo de 3 minutos no box.
• Acabando esses 3 minutos, um alarme irá tocar, o rolo de papel higiênico será recolhido, a porta do box abrirá e uma foto será tirada. Se for repetente, a foto será fixada no quadro de avisos da empresa sob o título "Infrator Crônico".
A HORA DO ALMOÇO:
• Os magros têm 30 minutos para o almoço, porque precisam comer mais para parecerem saudáveis.
• As pessoas de tamanho normal têm 15 minutos para comer uma refeição balanceada que sustente o seu corpo mediano.
• Os gordos têm 5 minutos, porque é tudo que precisam para tomar um "Slim Fast" e um remédio de regime.
Muito obrigado pela sua fidelidade à nossa empresa. Estamos aqui para proporcionar uma experiência empregatícia positiva. Portanto, toda dúvida, comentário, preocupação, reclamação, frustração, irritação, agravo, insinuação, alegação, acusação, observação, consternação e "input" deverá ser dirigida para qualquer outro lugar.
Tenham um bom trabalho.
A Gerência - RH