Aos advogados de plantão S.O.S Não é sobre moto rsrs

[mchooper]

Como minha sogra que esta trabalhando pode verificar se ela tem o CAT pois ela quer sair da empresa ,pois ja estava afastada e voltou a trabalhar mais eles não querem mandar embora ?
desde ja agradeço! |:(

[mantabodyboarder]

Advogado de plantão é mais caro!

E eles não querem mandar embora pq mandar embora logo depois de afastamento médico dá dor de cabeça pra empresa.
Se ela quer sair que saia da empresa, oras!

[rupiado]

Advogado de plantão é mais caro!

E eles não querem mandar embora pq mandar embora logo depois de afastamento médico dá dor de cabeça pra empresa.
Se ela quer sair que saia da empresa, oras!

Correto! Porque todo mundo acha que quando não quer mais trabalhar, a empresa é obrigada a mandar embora?!?

Fala pra ela sair e pronto.... Melhor para os dois lados.

[mmoura]

Correto! Porque todo mundo acha que quando não quer mais trabalhar, a empresa é obrigada a mandar embora?!?

Fala pra ela sair e pronto.... Melhor para os dois lados.


Acontece quese mandarem ela embora, vai dar dor de cabeça
Maaaas se ela "pedir pra sair" fica de boa

[XxUNOxX]

Se ela sair por conta própria acho que ela não tem direito a algumas regarias correto?

[mantabodyboarder]

Sim, se sair por conta própria não tem direito a seguro desemprego nem a sacar o FGTS.

Mas nenhuma emrpesa é obrigada a mandar ninguém embora não.

E reforço, nem adianta mexer com advogado, a não ser que o afastamento seja por problema de saúde ocupacional que a empresa não toma os cuidados que a lei e as regulamentações exigem.

principalmente que dificilmente uma empresa demite logo após voltar de licensa, pq aí sim é pedir pra tomar processo trabalhista.


fala a real, qual a dúvida, o que acontece?
As condições de trabalho acabam com o funcionário, ou a idéia é ser demitido pra entrar com processo na má fé?
Não vejo nenhuma situação que caiba algo diferente. Se quer sair por que cansou, tem que pedir demissão mesmo.

[Furious VIPER]

Dependendo do tempo que ela ficou no benefício ela volta com uma estabilidade, onde a empresa não pode demití-la. Se ela ficou pouco tempo e voltou sem a estabilidade, a empresa pode demití-la numa boa, sem ônus extra (além dos direitos do trabalhador).

Agora realmente querer sair do emprego e esperar pela demissão não é muito bom. Se a empresa saca isso pode dificultar para ela pedir demissão... afinal ela qr dar uma de malandra pra cima da empresa, eles fazem o mesmo e ganha qm cansar por último.

O mais importante: pq ela qr sair da empresa?

[mchooper]

Bom gente é o seguinte ...Ela trabalhava numa Panificadora ja uns 7 anos blza. Dai teve problemas devido ao esforço exsessivo (perdoem se estiver errado rs) e se afastou ...ok. Depois de consultas e consultas foi liberada e voltou ao trabalho com aquea coisa de Estabilidade certo.
Entaum ela ate quer sair ..porem disseram pra ela que ela não pode devido a ela ter uma C.A.T ,caso ela não tivesse isso ela poderia sar .
Essa é a duvida dela se tem como ela consultar essa C.A.T pra ver se realmente ela tem .Pq se ela não tiver ela amanha mesmo sai de la rsrs !
Agradeço a vcs pelas respostas
:clap:

[renan1605]

Bom gente é o seguinte ...Ela trabalhava numa Panificadora ja uns 7 anos blza. Dai teve problemas devido ao esforço exsessivo (perdoem se estiver errado rs) e se afastou ...ok. Depois de consultas e consultas foi liberada e voltou ao trabalho com aquea coisa de Estabilidade certo.
Entaum ela ate quer sair ..porem disseram pra ela que ela não pode devido a ela ter uma C.A.T ,caso ela não tivesse isso ela poderia sar .
Essa é a duvida dela se tem como ela consultar essa C.A.T pra ver se realmente ela tem .Pq se ela não tiver ela amanha mesmo sai de la rsrs !
Agradeço a vcs pelas respostas
:clap:


Se ela conseguir provar que esse esforço excessivo foi consequencia do trabalho dela ela tem todos os direitos.

abrç.